Nieuwe gedragscode voor de behandeling van beroepsziekten

Posted by Nicholson Duran on January 3rd, 2021

Op Letselschade 2018 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Onervaren Letselraad definitief groen licht gegeven voor de ontwikkeling van een Gedragscode Therapie van Beroepsziekten. Deze toestemming volgt op de publicatie van het eindrapport 'Op weg naar een Gedragscode voor afwikkeling beroepsziekteclaims' en de stemmen van betrokkenen.

Deze keuze is het resultaat van het overleg tussen voornoemd ministerie en de Raad voor persoonlijke schade, dat op initiatief van laatstgenoemde is gebeurd met het verzoek aan het ministerie om wat is letselschade . De Raad stelt in overleg en samenwerking met de betrokken partijen in de sector persoonlijk letsel, een dergelijke gedragscode vast, financieel ondersteund door een subsidie ​​van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek is deels uitbesteed aan de Erasmus School of Regulation.

Het is vaak moeilijk voor werknemers die vermoeden dat ze vanwege hun werk gezondheidsproblemen hebben gehad, om hun schade te vergoeden. Bij omstandigheden van privéschade is het aan de direct betrokkene, de persoon met persoonlijk letsel, om te bewijzen dat zijn of haar welzijnsklachten zijn veroorzaakt door een ongeval, (medisch) incident of arbeidsomstandigheden.

In het geval van beroepsziekten is het aantonen van de oorzakelijke hyperlink tussen het privéletsel en het huidige of eerdere werk van de betrokken persoon echter veel complexer en daardoor tijdrovend dan in andere gevallen van privéletsel. Bovendien ervaren werknemers een buitensporige belemmering voor het melden van een beroepsziekte en het indienen van een aangifte tot schadevergoeding, omdat ze hun relatie met hun eigen werkgever niet in gevaar hoeven te brengen. Het gevolg is dat het probleem latent blijft en (te) veel medewerkers schade oplopen. Ze blijven op een zwakke plek zonder correct toezicht en worden meestal niet vergoed voor de geleden en te lijden schade.

Houd werkgever aansprakelijk

Uit een analyse van Value Waterhouse Coopers, onthuld in 2015, blijkt dat momenteel slechts 14-15% van alle beroepsziekte-omstandigheden echt een claim bij de werkgever indient. Daarnaast is de gemiddelde tijdsbesteding voor deze gevallen 5-6 jaar of meer. Voor vergelijkbaarheid; in overeenstemming met de Gedragscode Privéschadeclaims (GBL) is de norm voor de afwikkeling van letselschadezaken maximaal 2 jaar. In meer dan 90% van de gevallen is het doorgaans goed om binnen deze termijn privé schadeclaims af te wikkelen. De wens van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is om meer aandacht te vragen voor de problematiek van beroepsziekten. Het moet ook een vereniging bereiken die het melden van een geval van beroepsziekte toegankelijker maakt en ook garanties biedt voor een bevredigende oplossing daarvan. De claimherstelcursus moet duidelijker en vereenvoudigd zijn. Juridisch Hulp /p>

Gedragscode voor therapie van beroepsziekten

Een gedragscode voor de remedie van beroepsziekten kan er zeker van zijn dat beroepsziekteomstandigheden worden geregeld in overeenstemming met de gedragsregels die tussen de evenementen zijn overeengekomen. Settlement wordt daardoor extra voorspelbaar, aangezien instanties uniformer worden behandeld en binnen goedkope termijnen. Uiteraard worden huidige goede praktijken, overeenkomsten en oplossingen in overweging genomen. De Gedragscode omgang met schadeclaims typeert het idee voor het maken van afspraken met de betrokken marktpartijen. De plaats verplicht, de specificiteit van beroepsziekten wordt onderzocht en er wordt waarschijnlijk naar maatwerk gezocht. Tijdens het evenement met gedragsregels voor de voldoende behandeling van niet-openbare letselschades, toe te schrijven aan beroepsziekten, zou het duidelijk worden of een aanvulling op de reeds geldende Gedragscode voor schadeclaims voldoende is, of het al dan niet nodig is om een ​​geheel nieuwe, specifieke gedragscode op te stellen.