إذا كنت تطوير المهارات القيادية وهذا سوف يكون له تأثير عميق على عملك وحياتك الشخصية، مع أي شيء في الحياة. مصنوعة المديرين ولدت ومديري مختلفة جدا، فضلا عن أنك لن تتطور إلى مدير طوال الليل.
شيء مديرا يجب القيام به هو لديها القدرة على تقديم تقرير، وفي بعض الحالات زعماء التعليم عن تلك التحديدات يمكن أن تكون فعالة لا تحظى بشعبية ولكن ينبغي أن يكون. واحدة من العديد من القدرات والتعلم لتحفيز الناس قد لا يشبه إلى حد كبير بالضبط تحديد ببساطة يجري تصنيعها.
هذا هو حقا خبرات مهمة وأنها ستضيف بالتأكيد المزيد من الثقة بالنفس إلى إمكانية القائد الذي في الواقع يمكن بالتأكيد جعلها أكثر قوة وكأنه مدير. إذا كان هناك خطأ وبدا عليها أو اعتبارها منحنى التعلم بدلا من نهاية العالم. <BR، قادة ويجب أن يسمح للتعلم من أخطائهم وتشجيعهم على اتخاذ القرار حيث> صياغة قدرات التحكم يجب أن تتطور لتصبح التلميذ للتعليم والتعلم يمكن أن تلعب دورا هاما في الطريقة التي تجري مثل مدير الخاص بك. مثل الكثير من كل شيء لديك لدراسة الاختلافات تحكم متميزة وإبلاغ نفسك لزيادة تحسين قدرات التحكم الخاصة بك.
تعلم كيفية التحدث بشكل صحيح لأنواع شخصية متميزة من شأنها تعزيز رائع إنجازاتك زعماء التعليم مثل المخرج. كل الناس مختلفة جدا مع بعض الرغبات أخرى تتطلب ويريد تعلم حتى كيفية التحدث معهم من المرجح أن توجهك نحو تحفيز them.The أهم المشاكل التي يمر بها مدراء هي حقيقة أنها لا تفكر في شخصية الشعب متميزة مع كل رجل أو امرأة يجب أن تنقل داخل بعض النهج الآخر. وهذا ما يميل إلى جعل من شأنه أن الرجال والنساء يحبون الامتثال لبعض الناس، ونرى كيف ربطت مدير معهم من مستويات شخصية.
