5 Cara Efektif Dalam Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Saat WFHPosted by MyScorecard on June 27th, 2022 Di tengah wabah pandemi covid-19, sebagian besar perusahaan dituntut untuk tetap bekerja optimal demi menjaga stabilitas kinerja karyawan saat dalam masa WFH atau Work From Home. Sebenarnya seberapa pentingkah Penilaian Kinerja Karyawan WFH ini? Hampir dua tahun berlalu dan pandemi masih membuat masyarakat resah untuk keluar rumah. Sehingga kebanyakan perusahaan mengambil tindakan preventif untuk mengurangi penyebaran risiko melalui sistem kerja WFH atau Work From Home. Dimana kondisi bekerja dari rumah ini justru memberikan kesan gamang akan penilaian kinerja dari para karyawan perusahaan itu sendiri.
Penting atau tidak pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan WFH lantas menjadi perdebatan umum yang menyebabkan polemik pada perusahaan. Karena hal ini sejatinya berkaitan dengan timbal balik yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan maupun sebaliknya.
Berikut adalah 5 cara efektif dalam melakukan penilaian kinerja karyawan saat WFH yang dapat diterapkan pada perusahaan anda :
Mengubah Sisi Tujuan Dari Penilaian Itu Sendiri
Berkurangnya aktivitas perusahaan selama masa pandemi bisa menjadi salah satu penyebab banyaknya pengurangan tenaga kerja atau karyawan dalam sebuah perusahaan. Namun alih-alih melakukan hal ini, cobalah untuk mengubah pola pikir kita tentang tujuan dari Penilaian Kinerja Karyawan WFH. Penilaian kinerja karyawan dapat berguna untuk meningkatkan kinerja perusahaan jika perusahaan mau dan mampu mengembangkan kemampuan karyawannya di masa-masa sulit. Adanya penilaian kinerja kerja yang dilakukan selama masa pandemi ini juga membantu perusahaan membangun komunikasi personal dengan para karyawan dan bahkan mendorong motivasi para tenaga kerja dalam situasi yang berbeda. Tentang Matriks Penilaian Selain jam kerja yang pasti berbeda, WFH memberikan perubahan juga pada mental dan situasi para karyawan dalam sebuah perusahaan. Sehingga perusahaan direkomendasikan untuk turut mengubah pandangannya terkait matriks penilaian kinerja karyawan. Perusahaan dapat mulai menitikberatkan fokus kepada pendekatan empati, pertahanan dan pola adaptasi sebagai matriks penilaian kerja. Baca juga : Tips Dalam Menjaga Kerjasama Tim Saat WFH Ubah Metode Saat Melakukan Penilaian Salah satu opsi terbaik untuk tetap bisa melakukan Penilaian Kinerja Karyawan WFH dengan maksimal adalah dengan cara mengubah atau mengganti metode dari penilaian tersebut. Menghindari penilaian menggunakan rating atau mengutamakan penilaian jejak pendapat juga dapat diganti dengan metode pengembangan komunikasi yang lebih dominan. Membiarkan karyawan berbicara dan menyampaikan pendapat juga akan membantu perusahaan saat intensitas tatap muka sangat minim. Memberikan Apresiasi Yang Layak Bisa dikatakan bahwa masa pandemi adalah masa kritis untuk semua pihak, tanpa terkecuali para tenaga kerja di dalam sebuah perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan Penilaian Kinerja Karyawan WFH yang berikutnya adalah dengan tetap memberikan apresiasi atau penghargaan yang layak dalam situasi ini. Menggunakan Alat Penunjang Secara Maksimal Yang juga tidak boleh dilewatkan dalam proses penilaian kinerja karyawan selama masa WFH ini adalah dengan memaksimalkan alat penunjang. Salah satunya Anda bisa menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan MY Scorecard. Aplikasi ini dapat membantu perusahaan untuk tetap melakukan penilaian kinerja perusahaan melalui jarak jauh. Karena selain dapat digunakan untuk mengukur kinerja para karyawan. MY Scorecard juga dapat memenuhi kebutuhan lain seperti absen secara daring, mengakses benefit atau mengajukan cuti hanya melalui satu aplikasi saja. Itu dia 5 cara efektif dalam melakukan penilaian kinerja karyawan WFH yang bisa diterapkan dalam perusahaan anda. Like it? Share it! More by this author |