Kenali Tanda-Tanda Kegagalan HRD di Dalam PerusahaanPosted by MyScorecard on July 1st, 2022 Dalam sebuah perusahaan, posisi atau jabatan HRD dianggap cukup penting. Human Resources Department (HRD) dalam suatu perusahaan bersifat sangat krusial karena pekerjaannya yang berhubungan langsung dengan karyawan. Akan tetapi, dalam pekerjaannya HRD bisa saja melupakan atau salah dalam mengambil langkah yang berujung dengan kegagalan HRD. Berikut adalah tanda-tanda Kegagalan HRD di dalam perusahaan yang perlu diketahui :
Sikap Yang Tidak Baik
Ketika seseorang mengemban amanat menjadi HRD, fungsi dan tugas mereka dalam menghadapi masalah karyawan cukuplah berat. Sikap yang baik dan ramah merupakan kunci dasar untuk mengetahui apakah posisi HRD ini sudah ditempati oleh orang yang tepat atau tidak. Jika mereka memperlakukan karyawan sebagai masalah dan kemudian bersikap tidak ramah, perusahaan disarankan untuk melakukan perubahan manajemen secara internal sebagai bentuk evaluasi. Baca juga: Manfaat Aplikasi Manajemen Proyek Untuk Menilai KPI Karyawan
Mental Kita Vs Mereka Penyakit yang seringkali melekat pada HRD ini adalah mental kita vs mereka. Dimana sebagai tanda-tanda Kegagalan HRD yang berikutnya, HRD akan memposisikan diri mereka sebagai polisi perusahaan, sedangkan para karyawan adalah penjahatnya. Mereka menegakkan peraturan, membuat kebijakan, menegur karyawan terus menerus sehingga pada akhirnya kesenjangan antara karyawan dan HRD ini kentara jelas. Tidak ada masalah dengan sikap tegas dan disiplin, tetapi apabila dilakukan secara berlebihan, tentu karyawan akan merasa tidak nyaman dan hal ini akan mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri. Dihindari oleh Karyawan Tanda-tanda Kegagalan HRD yang berikutnya adalah ketika HRD justru dihindari oleh para karyawan di perusahaan. Karena sejatinya, HRD bekerja sebagai mitra atau partner untuk karyawan. Rasa tidak percaya atau rasa tidak aman yang muncul, dapat diindikasikan sebagai tanda bahwa HRD telah gagal menjalankan tugasnya dan beberapa evaluasi perlu dilakukan. Baca juga : Mau Perusahaan Cepat Bertumbuh? Lakukan 7 Metode Penilaian Kinerja Karyawan ini Tidak Mengerjakan Tugas Dengan Benar Jika anda menemukan karyawan dari satu divisi yang mengerjakan deskripsi pekerjaan mereka sendiri, itu artinya anda telah melihat Kegagalan HRD yang berikutnya. Itulah kenapa, manajemen disarankan untuk lebih tegas dan membagi tugas sesuai jobdesk jabatan masing-masing. Tidak mengerjakan tugas dengan benar atau membuat karyawan yang mengerjakan tugas HRD merupakan satu masalah yang perlu dibenahi oleh perusahaan. Salah satu cara agar bisa melakukan monitoring pekerjaan yang baik adalah dengan menggunakan aplikasi monitoring pekerjaan. Tentang Uang Untuk HRD sendiri, setiap keputusan yang diambil akan berimplikasi kepada keuangan perusahaan. HRD harus benar-benar bijak dalam setiap tindakan dan keputusan. Tanda-tanda Kegagalan HRD lainnya adalah ketika HRD tidak mampu melakukan hal yang benar sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan. Misalnya kondisi keuangan perusahaan sedang bermasalah, tapi HRD justru mengambil keputusan untuk menaikkan gaji karyawan atau sebagainya. Tanda-tanda di atas agaknya menjadi perhatian untuk perusahaan sebagai evaluasi kedepannya dan apabila dirasa telah merugikan, perusahaan sebaiknya mencari pengganti untuk mengisi posisi HRD tersebut. Like it? Share it! More by this author |