Qué Es Una Prima De Riesgo De Trabajo

Posted by peoplesmedia on July 1st, 2022

"Zepeda y Asociados Consultores es una firma internacional de consultoría integral para negocios con especialidad en el área contable y fiscal.

Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización; de forma continua, ordenada y sistemática, sobre la marcha y/o desenvolvimiento de la misma, con relación a sus metas y objetivos trazados.

•         Procesamos la información contable a través de sistemas electrónicos, paquetería actualizada y envío de contabilidad electrónica al SAT.
•         Regularizaciones contables. Cálculo y regularización de impuestos.
•         Trámites al RFC (altas, bajas, suspensión de actividades, aumento de obligaciones, etc.)
•         Atención a revisiones y requerimientos del SAT.
•         Trámites y presentación de declaraciones electrónicas obligadas para cada caso devoluciones, compensaciones, padrones importadores, inversión extranjera.
•         Proyecciones financieras y fiscales.
•         Reportes para entidades financieras y apoyo en contabilidad. Trámites de devoluciones de impuestos.

Emitir una opinión sobre la razonabilidad de la información financiera de una organización privada o de gobierno, para que cumpla con requerimientos normativos.

•         Dictamen de Estados Financieros y reportes al extranjero.
•         Dictamen e informe para efectos fiscales federales.
•         Dictamen e informes de Entidades Gubernamentales, financiero y presupuestal.
•         Dictamen sobre la razonabilidad y pago de las cuotas de seguridad social para efectos del IMSS e INFONAVIT.
•         Dictamen de contribuciones locales, aplicables a diferentes Estados de la República.
•         Informes sobre atestiguamientos, traducción de cifras bajo NIF a IFRS y otros servicios relacionados.

Todas las empresas son distintas, tienen sus propios valores, creencias, tradiciones, y deben ser adoptadas por todos los miembros de la organización para un mejor desempeño y sentido de pertenencia.

•         Cultura Organizacional.
•         Implementación de cambios: Manejo de reacciones y resistencias al cambio para que impacten y perduren en la empresa.
•         Desarrollo del colaborador: Beneficios y Capacitación. Detectar cuales son las necesidades de los colaboradores y cómo pueden impulsarlos con su desarrollo personal y profesional.

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