Comment les entreprises gèrent-elles une réclamation d'assurance invalidité?

Posted by Nomi on January 18th, 2020

Le traitement d'une réclamation d'assurance invalidité est en fait devenu l'une des choses les plus difficiles qu'un employeur devra certainement gérer. Le but de ces informations est de vous aider à vous préparer à ce qui existe à l'avance.

De nombreuses entreprises ont partagé leur expérience car il s'agit d'un "mal de tête vivant". Le nombre et également la fréquence des "demandes de prestations d'invalidité" parmi la population en activité a augmenté au cours de la dernière décennie. Cela a en fait obligé les employeurs, les consultants / courtiers en avantages sociaux ainsi que les assureurs à revoir les dispositions des régimes et à développer des approches de prix.

Les temps ont bien changé! "Avant, lorsqu'un membre du personnel avait un problème, il le maintenait simplement à l'intérieur, remontait ses chaussettes et finissait le travail." Aujourd'hui, avec le besoin monétaire de membres de la famille à double revenu, des problèmes tels que la séparation, la perte d'emploi ainsi que les garderies, les activités sociales se glissent directement au bureau. Les problèmes peuvent ne pas sembler graves, ils influencent grandement les performances.

Lorsqu'un besoin particulier survient, quelles que soient les circonstances, l'employeur se sent vraiment obligé moralement de s'assurer que le travailleur handicapé est pris en charge. De nombreux employeurs dans le cadre de leur régime de congés autorisés accordent un nombre défini de jours à plein salaire pour tout type de blessure ou de maladie. À partir de ce moment, le programme d'assurance d'équipe ou l'avantage d'invalidité commence généralement. L'entreprise doit actuellement coordonner le travail pour continuer à se faire jusqu'au retour de l'employé à sa tâche.

C'est là que les maux de tête peuvent être éliminés à l'avenir. Un programme de surveillance des déficiences doit être inclus dans votre politique de congé de maladie. Ce programme est développé pour arrêter et gérer les absences du travail et pour aider à garder vos travailleurs en bonne santé et efficaces. Le coût du travail manque influe considérablement sur le coût de faire une entreprise, composé de coûts des avantages sociaux.

Comment développons-nous le programme de gestion du handicap?

Les employeurs peuvent obtenir des informations précieuses sur le type de programme de gestion du handicap nécessaire en analysant les facteurs de manque d'emploi, ainsi que le nombre de célébrations et la période. Dès que vous avez une photo claire des modèles d'absence de votre personnel, vous voudrez peut-être évaluer vos procédures de gestion des réclamations d'assurance.

La thérapie de réadaptation dans les tout premiers stades avant qu'une réclamation d'assurance n'atteigne une invalidité de longue durée peut aider le travailleur à se concentrer sur sa capacité plutôt que sur l'invalidité et elle l'aide également à créer une approche de retour au travail. Un PAE est créé pour aider à régler les problèmes liés au travail et personnels avant qu'ils ne deviennent accablants et coûteux à traiter, ce qui entraîne une absence du travail. For more information visit here http://www.gestiondss.com/