Mengenal Konsep Budaya Kerja, Kunci Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

Posted by Harley Jefferson on May 13th, 2022

Setiap perusahaan pastinya mempunyai peraturan tersendiri dalam menjalankan sistem manajemen serta operasionalnya. Peraturan-peraturan tersebut kemudian akan berkembang menjadi suatu sistem yang bisa kita kenal dengan budaya kerja. Adanya budaya kerja yang baik dapat membawa banyak dampak positif bagi perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan kerja sama di setiap elemen perusahaan untuk menciptakan budaya yang baik sehingga dapat mewujudkan visi dan misi perusahaan itu.

Pengertian Budaya Kerja

Merupakan sebuah konsep yang berasal dari kebiasaan mengenai proses berpikir yang secara tidak langsung mengatur kepercayaan dan perilaku karyawan yang tetap mengacu pada ideologi serta prinsip perusahaan.

Macam-macam Budaya Kerja

1. Klan/Clan

   Jenis budaya klan merupakan budaya yang lingkungan kerjanya cenderung bersahabat dan ramah. Jenis budaya klan ini akan membuat semua elemen perusahaan menjadi seperti satu keluarga yang melakukan kolaborasi dalam berbagai kegiatan. Budaya klan lebih mengutamakan teamwork serta komunikasi dalam menjalankan operasionalnya.

2. Pasar/Market

   Budaya/culture market menggunakan persaingan antar karyawan sebagai landasan dalam operasional perusahaan. Karyawan diharapkan akan lebih termotivasi untuk menjadi kompetitif dan fokus sehingga dapat mencapai target atau produktivitas kerja yang maksimal.

   Pemimpin dengan budaya kerja ini harus memantau agar persaingan didalam perusahaan berjalan sehat dan kondusif

3. Hierarki/Hierarchy

   Budaya kerja hierarki merupakan konsep budaya yang lebih bersifat struktural dan formal. Biasanya keputusan dan yang memegang wewenang adalah orang-orang yang mempunyai jabatan tinggi di perusahaan, hal itu dikarenakan mereka dirasa memiliki pengalaman lebih serta kemampuan yang lebih layak untuk dijadikan sebagai panutan. 

   Dalam budaya kerja hierarki, operasional perusahaan akan mampu berjalan dengan baik apabila seluruh elemen dalam perusahaan mematuhi aturan serta hirarki yang ada

4. Adhokrasi/Adhocracy

   Yang terakhir adalah jenis adhokrasi. Budaya ini lebih bersifat santai dinamis dan kreatif. Sosok pemimpin dalam budaya kerja ini biasanya bersifat berani dan sebagai inovator yang menginspirasi karyawan karena berani mengambil resiko serta mendorong karyawan untuk mengeluarkan ide-ide baru dan segar.

   Budaya adhokrasi menekankan konsep membebaskan karyawan menciptakan ide baru yang nantinya akan menjadi kekuatan perusahaan dalam bersaing dengan perusahaan lainnya.

Manfaat Penerapan Budaya Kerja Sebagai Kunci Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

1. Meningkatkan profit perusahaan

   Ketika budaya yang efisien dalam bekerja sudah diterapkan dalam operasional perusahaan, maka proses bisnis akan berjalan lancar tanpa hambatan yang berarti. Hal itu akan membuat bisnis berjalan lebih lancar dan berkembang dengan cepat sehingga dapat pula meningkatkan profit perusahaan.

2. Mengurangi turnover karyawan

   Karyawan yang bekerja dalam budaya yang terbuka serta mendorong mereka untuk terlibat dalam pengambilan keputusan operasional perusahaan biasanya akan merasa dihargai serta diapresiasi keberadaannya. Sehingga kecil kemungkinan untuk mereka meninggalkan perusahaan. Karena ketika karyawan merasa dilibatkan, akan timbul keterikatan dengan pekerjaan yang sedang dijalaninya.

3. Membangun tim yang solid

   Salah satu manfaat penerapan budaya kerja untuk meningkatkan produktivitas perusahaan adalah bisa membangun tim yang solid. Maksudnya adalah kita bisa menggabungkan berbagai personality yang berbeda agar melebur untuk mencapai visi misi yang sama. penerapan budaya ini bisa dibilang membuat setiap orang bekerja secara individu tetapi tetap fokus pada kesuksesan bersama atau teamwork.

4. Membentuk komunikasi yang terbuka dan transparan

   Komunikasi adalah elemen yang paling penting dalam perusahaan. Budaya kerja yang efektif akan membentuk keterbukaan dan transparansi yang membuat karyawan merasa dilibatkan dengan perusahaan. Permasalahan komunikasi yang sering terjadi akan bisa diperbaiki dengan sistem kerja yang terbuka dan transparan.Intinya semakin lancarnya komunikasi antar perusahaan akan semakin membuat operasional perusahaan berjalan lebih lancar dan efektif.

Tingkatkan Produktivitas Karyawan dengan MY Scorecard

Penerapan budaya dalam bekerja yang efektif dapat berdampak baik pada produktivitas perusahaan karena adanya keterlibatan antara karyawan dan perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan pula sistem yang dapat menunjang budaya kerja secara efektif yang dapat membantu pengelolaan dan pengembangan kinerja karyawan.

Aplikasi MY Scorecard dapat membantu dalam hal pengelolaan serta pemantauan kinerja karyawan sehingga akan memudahkan HRD atau business owner dalam menjalankan operasional perusahaannya sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan.