Enam Tahap Membangun Teamwork yang Produktif dan Kuat

Posted by MyScorecard on May 20th, 2022

Setiap kelompok dalam perusahaan manapun pasti membutuhkan Kerjasama tim atau teamwork. Membangun teamwork yang tangguh menjadi sebuah kunci perusahaan tersebut dapat berkembang dengan baik atau tidak.

Tetapi membangun teamwork yang solid tentunya tidak mudah. Butuh usaha dan kerja keras agar kita sebagai atasan atau pemimpin dapat menciptakan teamwork yang kuat.

Proses Membangun Teamwork yang Kontributif Secara Optimal

Teamwork yang kontributif secara maksimal berarti setiap anggota dalam tim mengerahkan segala upaya individual agar menyumbang ke kinerja perusahaan secara keseluruhan. Sifat tersebut tentunya mendukung pencapaian target perusahaan. Sebaliknya, jika teamwork lemah, perkembangan bisnis perusahaan itu dapat terhambat.

Lalu bagaimana sih tahapan membangun teamwork yang efektif dan solid? berikut ini enam tahapan dari MY Scorecard!

1. Mengerahkan fokus tim pada satu tujuan yang sama

   Tahapan pertama adalah setiap anggota tim harus mengerti tujuan dan misi tim itu sendiri. Sebagai manajer atau pemimpin, Anda harus dapat memastikan bahwa seluruh anggota tim memahami visi misi dan tujuan tim Anda. Maka dari itu Anda harus mengkomunikasikan tujuan serta visi misi Anda untuk tim Anda. Dengan fokus yang sama, gerak kerja sehari-hari akan selaras demi tujuan yang ingin diraih bersama.

2. Membangun komunikasi yang transparan

   Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menciptakan komunikasi yang terbuka dan lancar kepada seluruh anggota tim. Berikan instruksi secara terperinci dan jelas agar setiap anggota tim memahami tugasnya sekaligus mencegah kesalahpahaman nantinya. Selain itu, dengarkanlah ide dan pendapat dari bawahan atau rekan setim. Hindari informasi yang terselubung dan rahasia yang bisa menimbulkan kecurigaan.

3. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

   Tahapan ke-3 adalah membentuk atmosfer kerja yang nyaman bagi semua. Dengan komunikasi yang transparan, seharusnya tahapan ini akan lebih mudah dicapai. Suasana yang kondusif berarti setiap anggota tim merasa diterima.

   Lingkungan kerja yang kondusif dapat mendorong anggota tim untuk lebih solid dan produktif. Lingkungan yang kondusif juga bisa membuat anggota tim lebih aktif dalam menyampaikan pendapatnya serta mendorong rasa percaya kepada sesama anggota tim kerja.

4. Memberi teladan secara langsung

   Tidak ada gunanya berbicara tanpa bukti. Proses ke-4 ini sangat penting sebab mutu pemimpin terlihat jelas dan nyata di sini. Pemimpin yang baik pastinya dapat menjadi contoh bagi setiap anggota tim yang bekerja di bawahnya. Maka dari itu Anda sebagai seorang pemimpin harus dapat memberi contoh yang baik sehingga dapat menyebarkan energi positif pada hubungan antar anggota tim kerja.

   Dengan tindakan langsung, anggota tim akan bisa mengambil teladan sendiri lalu mempraktekkannya. Contohnya adalah saat pemimpin berkomunikasi langsung dengan timnya atau saat melakukan pekerjaannya sendiri. Jika dilakukan dengan baik, anggota tim dapat terinspirasi atau sebaliknya. Maka dari itu tidak heran bahwa ada pepatah yang mengatakan, tim kerja yang baik menunjukkan kualitas pemimpinnya.

5. Menerapkan asas demokrasi

   Membangun teamwork yang efektif membutuhkan kepala dingin menerima perbedaan pendapat. Di sinilah, pemimpin perlu menerapkan asas demokrasi. Hargai perbedaan pendapat.

   Tidak bisa dipungkiri dalam sebuah tim kerja yang terdiri dari banyak kepala, akan selalu ada perbedaan pendapat entah dari atasan ke anggotanya atau bahkan dari sesama anggota tim. Karena pastinya setiap orang memiliki sudut pandang, pengalaman serta pengetahuan yang berbeda dan hal tersebut harus kita hargai.

6. Evaluasi berkala

   Tahapan terakhir dalam membangun teamwork yang produktif adalah mengevaluasi secara rutin. Bagi tim yang selalu ingin berkembang dan maju diperlukan kegiatan evaluasi berkala ini untuk menganalisa hambatan apa saja yang terjadi. Manfaat lainnya adalah memperoleh masukan untuk merumuskan strategi apa saja yang bisa dilakukan untuk memperbaiki hambatan yang ada tersebut.

Bangun Tim Kerja Lebih Efektif dan Solid dengan MY Scorecard

Nah itu dia uraian mengenai cara membangun teamwork yang efektif dan solid dari MY Scorecard. Pastinya akan sulit bagi perusahaan berkembang dengan pesat tanpa didukung dengan tim kerja yang solid dan kuat. Maka dari itu atasan atau pimpinan perlu meluangkan waktu lebih untuk memperhatikan tim kerja di bawahnya agar memastikan tim di bawahnya tetap solid dan kuat. MY Scorecard juga dapat membantu Anda dapat meningkatkan performa manajemen tim kerja Anda. Dukungan teknologi atau sistem yang ada tentunya dapat membuat koordinasi tim kerja Anda lebih mudah dan efektif.

Dengan aplikasi MY Scorecard, Anda dapat mengelola serta memantau kinerja tim Anda sehingga akan lebih mudah dalam menjalankan operasional perusahaan sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan.